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月結總工時：整月超過基準才算平日加班

需開通：YuTeam人資老闆更新 2026-09-12

規則月結總工時不是每天多做就算加班；系統先加總整個月的平日實際工時，超過當月基準的部分才是平日加班。

31 天的月份是 184 小時基準，其他月份是 176 小時。有薪假每一天會從基準扣 8 小時；月中到職或離職則依當月在職天數按比例折算。休息日、國定假日與例假出勤不放進月累計，仍照各自的加班規則計算。

例子

小林在 9 月的平日實際工時是 178 小時。9 月基準是 176 小時，所以整月多出的 2 小時才進入平日加班。即使他在月初某天多上 3 小時，只要月底總和沒有超過基準，就不會產生平日加班費。

怎麼設定

先到後台【設定】→【出勤規則組】，在最上面的「工時制度」選【月結總工時】；這是新進員工的預設。第一次選時會跳出警語，確認公司真的採月結再繼續。接著到【員工名單】開啟每位員工資料，在「工時制度」選【月結總工時】。修改既有員工時，系統會要求選擇從本月或下月開始生效。

怎麼給付

只有已核准加班單的日期才會認列。超出基準後，系統按日期依序認列，並保留每日前 2 小時與後續時數的倍率。選補休的時數會算進整月工時，但不會再折成加班費。

如果遇到

如果遇到：某一天多上很久，薪資單卻沒有平日加班

先看整月平日實際工時是否已超過當月基準。月結總工時是整月結算，不會在當天先判定平日加班。再確認那一天的加班申請是否已核准；未核准的延長工時不會被認列。

如果遇到：找不到原本的「工時制度」設定頁

它已併到【設定】→【出勤規則組】；不再有「先啟用哪些制度」的勾選清單。標準工時、二週變形、四週變形、八週變形和月結總工時都會直接列出。

如果遇到：儲存時出現「時薪制不能搭月結總工時制」

時薪人員請維持逐日制。月結總工時只能搭配月薪制或日薪制，否則臨時多上的時數可能無法正確計薪。

不可以

把「不判早退」當成月結總工時的保護。少上的時間仍會減少當月累計，可能抵掉其他日期的延長工時。