系統怎麼算・YuTeam
工時與薪資看打卡不看排班
需開通：YuTeam員工店長人資更新 2026-08-24
規則實際工時＝上班卡到下班卡的時間；時薪制本薪只算到「排定時數」為止，多出來的歸加班。
排班只是計畫，算錢看的是你真的打了幾點到幾點。每一段班用「下班卡減上班卡」算出實際分鐘；排定分鐘則來自班別卡的工作時段。班別卡上宣告的「內含休息」（例如正職 8 小時班中間的 30 分鐘，勞基法規定的休息時間）不算薪資：實際分鐘和排定分鐘都會先扣掉它；班別卡沒宣告休息的班（例如兼職 5 小時），一分鐘都不扣。時薪制的本薪在平日是「實際」和「排定」取小的那個，分鐘級計算、不會四捨五入成整小時；超過排定的部分不進本薪，而是算成平日延長加班（要不要給錢看加班申請有沒有核准）。休息日、國定假日、例假出勤的分鐘全部走加班費，不進本薪。月薪制的人整月在職就領整月，破月按在職天數除以 30。
例子
婉婷是正職，逢甲店 8/12 排 09:00–17:30，班別卡宣告休息 30 分（排定 480 分）。她 09:00 打上班、17:30 打下班，打卡區間 510 分，扣掉 30 分休息＝實際 480 分，本薪算 8 小時，不是 8.5。柳綺雅是時薪制兼職，東山店 8/12 排 10:00–15:00，班別卡沒宣告休息（排定 300 分）。她 09:50 打上班、15:20 打下班，實際 330 分；本薪算 300 分，多出來的 30 分記在「平日延長加班」，有核准加班單才發。隔天她 10:15 才到、15:00 下班，實際 285 分，本薪就只有 285 分。婉婷 8/8 排休息日卻來上了 4 小時，這 240 分全部是休息日加班，本薪欄是 0。
會影響
薪資結算的本薪與各類加班欄、出勤紀錄的月彙總（工時、四種加班）、打卡紀錄明細的實際工時、員工手機首頁「本月出勤」時數。
設定在
固定規則，不能改。只有兩個周邊開關：後台 → 薪資 → 薪資計算政策（時薪制國定假日未出勤「內含」或「照給」，「照給」時按排定時數給）；後台 → 門市 → 編輯門市 → 「打卡模式」一段卡／兩段卡（決定一張兩段班是打一組卡還是兩組卡，也就決定排定分鐘怎麼分段）。
常見誤會
如果遇到：員工說「我打了 8 個半小時，薪資只算 8 小時」
班別卡宣告了 30 分內含休息 → 那 30 分是勞基法規定的休息、不給薪，薪資單和出勤紀錄都一樣扣 → 請他看排班表上那張班別卡的「內含休息」；真的整段都在工作沒休息，要由店長改班別卡或用加班申請處理。
如果遇到：員工早到 20 分鐘打卡，薪資沒有多算
平日本薪以排定時數為上限 → 早到的 20 分只會出現在「平日延長加班」，而且要主管核准提早上班／加班單才發 → 請員工走「申請提早上班」或事後申請加班。